ในส่วนของผู้ประกอบการ หลีกเลี่ยงไม่ได้เลยว่าการที่พนักงานลาออกถือเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้โดยไม่ทันคาดคิด แต่อย่างไรก็ดีสำหรับใครที่อยากรับสมัครพนักงานให้ได้เร็วๆ เราควรทำอย่างไรบ้างและมีเทคนิคใดที่จะช่วยให้การรับสมัครพนักงานไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป มาดูพร้อมๆ กัน
1.ติดต่อกรมจัดหางานประจำจังหวัด
หลายคนอาจจะไม่รู้มาก่อนว่าทุกจังหวัดนั้นมีกรมจัดหางาน ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่หากเราเอาประกาศสมัครงานของเราไปไว้ที่กรมจัดหางาน ทางกรมจัดหางานจะมีการประชาสัมพันธ์ต่อให้ บางทีก็เป็นการประชาสัมพันธ์โดยเน้นไปทางวิทยุหรือว่าอบต.ซึ่งจะทำให้เข้าถึงผู้คนได้หลากหลายกว่า ในขณะที่หากเราเลือกโพสต์เอง คนก็อาจจะรู้น้อยลงไป
2.ติดต่อเว็บหางาน
สำหรับใครที่ไม่สะดวกติดต่อกรมจัดหางานประจำจังหวัด คุณอาจจะเปลี่ยนกลยุทธใหม่ก็ได้เช่นกัน โดยเลือกที่จะติดต่อเว็บไซต์หางานโดยตรง เว็บไซต์เหล่านี้เป็นเว็บไซต์ที่ช่วยในการประสานงานและเป็นตัวกลางระหว่างคนหางานกับคนทำงาน เหมาะสมกับหลายๆ คนที่อยากได้งาน และสามารถแจ้งไปกับทางบริษัทได้อีกด้วยว่าตนเองอยากได้พนักงานแบบใด อย่างไร ดีกว่าการเดาสุ่มเอาเอง
3.ให้คนในบริษัทติดต่อให้
นอกจากจะเลือกเป็นการใช้บริการเว็บหางาน กรมจัดหางานแล้ว การให้คนในบริษัทติดต่อให้ก็นับเป็นทางเลือกที่ดีแพ้กันเลยทีเดียว เพราะว่าคนในบริษัทจะมีการมองหาคนที่หน่วยก้านดี มีความรับผิดชอบและไว้ใจได้ แตกต่างจากการที่เราทดลองหาจากที่อื่นๆ เพราะบ่อยครั้งที่คนซึ่งมาจากที่อื่นไม่มีความตั้งใจในการทำงาน นึกจะออกก็ออก แต่หากว่ามีคนในบริษัทช่วยหาให้ ก็จะทำให้เป็นหลักประกันเพื่อความมั่นใจกว่าเดิมนั่นเอง
4.เลือกใช้บริการกลุ่มหางาน
นอกจากจะเลือกเป็นบริการหางานแล้ว อย่าลืมกลุ่มเฟซบุ๊คหางานอีกทางหนึ่ง โดยจุดเด่นของกลุ่มนี้ก็คือเหมาะสมกับคนที่อยากโพสต์อะไรเป็นอิสระไม่ต้องทำตามกติกาและที่สำคัญก็คือไม่จำกัดเวลาโพสต์ ยิ่งยุคนี้มีการแบ่งเพิ่มเติมว่ากลุ่มนี้หางานอะไร บางกลุ่มตั้งชื่อกลุ่มเอาไว้เลยว่า หางานพยาบาล หางานดูแลคนแก่ หางานดูแลผู้ป่วย หรือบางคนจะเลือกเป็นการใช้กลุ่มสอบถาม คุยตัวต่อตัวกับคนที่สนใจจะสมัครงานก็ได้เช่นกัน รับรองได้เลยว่าไม่ผิดหวังแน่นอน
และนี่ก็ถือว่าเป็นส่วนดีที่สุดในการประกาศรับสมัครพนักงานสำหรับหลายๆ คน โดยการเลือกรับสมัครงาน แนะนำว่าให้เลือกแบบที่เหมาะสมกับงานของคุณ และเลือกคนที่มีบุคลิกภาพน่าไว้วางใจ เท่านี้ก็เพียงพอแล้ว
