ในส่วนของผู้ประกอบการ หลีกเลี่ยงไม่ได้เลยว่าการที่พนักงานลาออกถือเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้โดยไม่ทันคาดคิด แต่อย่างไรก็ดีสำหรับใครที่อยากรับสมัครพนักงานให้ได้เร็วๆ เราควรทำอย่างไรบ้างและมีเทคนิคใดที่จะช่วยให้การรับสมัครพนักงานไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป มาดูพร้อมๆ กัน 1.ติดต่อกรมจัดหางานประจำจังหวัด หลายคนอาจจะไม่รู้มาก่อนว่าทุกจังหวัดนั้นมีกรมจัดหางาน ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่หากเราเอาประกาศสมัครงานของเราไปไว้ที่กรมจัดหางาน ทางกรมจัดหางานจะมีการประชาสัมพันธ์ต่อให้ บางทีก็เป็นการประชาสัมพันธ์โดยเน้นไปทางวิทยุหรือว่าอบต.ซึ่งจะทำให้เข้าถึงผู้คนได้หลากหลายกว่า ในขณะที่หากเราเลือกโพสต์เอง คนก็อาจจะรู้น้อยลงไป 2.ติดต่อเว็บหางาน สำหรับใครที่ไม่สะดวกติดต่อกรมจัดหางานประจำจังหวัด คุณอาจจะเปลี่ยนกลยุทธใหม่ก็ได้เช่นกัน โดยเลือกที่จะติดต่อเว็บไซต์หางานโดยตรง เว็บไซต์เหล่านี้เป็นเว็บไซต์ที่ช่วยในการประสานงานและเป็นตัวกลางระหว่างคนหางานกับคนทำงาน เหมาะสมกับหลายๆ คนที่อยากได้งาน และสามารถแจ้งไปกับทางบริษัทได้อีกด้วยว่าตนเองอยากได้พนักงานแบบใด อย่างไร ดีกว่าการเดาสุ่มเอาเอง 3.ให้คนในบริษัทติดต่อให้ นอกจากจะเลือกเป็นการใช้บริการเว็บหางาน กรมจัดหางานแล้ว การให้คนในบริษัทติดต่อให้ก็นับเป็นทางเลือกที่ดีแพ้กันเลยทีเดียว เพราะว่าคนในบริษัทจะมีการมองหาคนที่หน่วยก้านดี มีความรับผิดชอบและไว้ใจได้ แตกต่างจากการที่เราทดลองหาจากที่อื่นๆ